Rytm rozwoju. Dlaczego ocena roczna to za mało? Jak zaplanować rozmowy feedbackowe 3-6-9-12
Pamiętasz te czasy, kiedy jedyny formalny feedback, jaki dostawało się w firmie, to ocena roczna? Dokument, często wypełniany w
Feedback po pierwszym dniu. Jak zebrać szczere wrażenia (i co z nimi zrobić)?
Pierwszy dzień pracy za nami. Menedżer podchodzi do nowego pracownika o 16:55 i rzuca: „I jak tam, wszystko w porządku?”. Nowa osoba –
Czym jest Buddy System i jak go skutecznie wdrożyć?
Nowy pracownik dołącza do zespołu. Ma świetnego menedżera, który wyznacza mu cele. Ma dział HR, który dba o
Jak stworzyć FAQ dla nowych pracowników? Poradnik HRBP
Pamiętasz swój pierwszy dzień w nowej pracy? Nawet jeśli sam proces wdrożenia był super, gwarantuję, że w Twojej gł